FAQ

 

Notre mission, accompagner nos clients individuels ou entreprises, à se révéler et à renouer avec leur plein potentiel, à mieux communiquer et fonctionner ensemble, à se délester et surmonter bon nombre de freins, blessures et obstacles qu'ils soient personnels ou professionnels...

 

• A quel moment faire appel à un coach ?

Le recours à un coach se fait en général autour d’un vrai enjeu de développement :

• Souhait d’être accompagné dans une période-clé de la vie, ou d'optimiser son orientation et le développement sur le long terme (contexte de vie différent, préparation à entrer dans l'enseignement supérieur,  reconversion de carrière ou sportive, création d’entreprise,...)

• Accession à des niveaux plus élevés de responsabilité, de notoriété, de statut personnel ou professionnel (promotion, nouveau travail,...)

• Prise de décision importante, impliquant un choix personnel ou professionnel

• Sentiment de frustration, (non obtention d'une promotion ou un poste visé...)

• Problématique récurrente qui fait obstacle au développement (problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de la réussite », stratégie d’échec, syndrome de l'imposteur »)

• Quête d’appui pour traverser un passage difficile (surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie, départ d'un enfant,...)

• Sentiment de ne pas être en accord avec ses motivations réelles.

 

• Qu'est-ce que le coaching individuel ?

Le coaching individuel est un processus par lequel un individu (le coaché) recourt à un interlocuteur référent (le coach) pour être accompagné dans une ou plusieurs dimensions de son développement personnel et professionnel.

Ce processus vise à amener progressivement le coaché en position de s'intéroger, s'analyser soi-même, pour trouver les meilleures solutions dans une relation pertinente à son environnement.

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• A qui s’adresse ce type d'accompagnement individuel ?

A toute personne qui, se sentant responsable de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d’exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations profondes, dans le contexte personnel et professionnel qui est le sien.

Il peut s’agir, à des moments très différents de leur vies, de personnes engagées dans des changements importants qui nécessitent une prise de recul et de hauteur et parfois l'accompagnement d'un professionnel.

En effet, le recours au coaching est moins lié à un type d’activité qu’à la démarche d’un individu qui, à un moment-clé de son parcours, décide de s’investir activement dans son développement, aussi bien personnel que professionnel.

 

• L'approche du coaching d'équipe

Le coaching d'équipe vise à faciliter la communication entre les membres et à converger vers la réalisation d'un but commun le plus rapidement et efficacement possible. Le coaching de groupe consiste en un partenariat entre un groupe de personnes ayant des préoccupations communes et un coach.

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En quoi le coaching d'équipe peut aider et faire monter en compétences vos collaborateurs ?

Pour faire coopérer les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique, il est parfois indispensable de faire intervenir un coach, extérieur à l’entreprise. Le coaching professionnel aura pour objectif de permettre le travail collaboratif, en écartant les jeux de pouvoir. Le coach, en utilisant une posture d’écoute active et de neutralité bienveillante offre une sécurité aux salariés, qui se sentent autorisés à participer, sans risque. Il est assez fréquent de poursuivre une démarche de coaching individuel du dirigeant par un coaching de son comité de direction.​